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Les Allemands sont malheureux au Travail

Amère Résultats: Nulle part, les Collaborateurs démotivés, comme en Allemagne. Presque une personne sur quatre va apathique au Travail (23%). C'est la plus mau

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Les Allemands sont malheureux au Travail

Amère Résultats: Nulle part, les Collaborateurs démotivés, comme en Allemagne. Presque une personne sur quatre va apathique au Travail (23%). C'est la plus mauvaise Valeur dans le monde entier. Aux états-UNIS souffrent en revanche, à peine une personne sur six, avec des problèmes de motivation au Travail (18%). En Australie et en nouvelle-Zélande, en revanche, 42 pour Cent des Australiens et 44 pour Cent des néo-Zélandais, ni la motivation, ni motivés au Travail d'être. Semblable apathique, comme les Allemands, seuls les Britanniques (22%).

Ce sont moins les Résultats d'un Peakon Étude. Pour plus d' (pas tout à fait surprenante): des Employés Mécontents de résilier plus tôt et sont plus souvent malades jusqu'à 75 pour Cent de plus, le Nombre de jours de congé de maladie. Une Entreprise de 10 000 Employés peut, chaque année, plus de 48 Millions d'Euros. Semblables à des ténèbres, les Résultats d'une Enquête représentative de l'Meinungsforschungsinstituts Forsa et de la Société de conseil Porsche Consulting, le Portail en Ligne de la Weltveröffentlichte. Par conséquent, seulement, à chaque seconde de chaque Jour plaisir à aller Travailler.

Gen Z est plus motivés que les Millénaires

après tout: la Génération Z, nés entre 1997 et 2012, se reflète dans le Travail un peu plus motivé. Selon Peakon aller à 49 pour Cent de leur plaisir au Travail – ce qui signifie un Pic entre les Générations sur le Marché du travail. Il est des conséquences de la Génération X (de 1965 à 1975, 46 pour Cent) et les enfants du baby-boom (1946 à 1964, 45 pour Cent). A l'opposé, mais de former les Boomers (de 1981 à 1996), avec seulement 41 pour Cent.

Mauvaise Humeur dans les Entreprises allemandes

Causes Possibles de la mauvaise Humeur dans la vie Professionnelle, de livrer les Auteurs même et, surtout, à la Culture, dans de nombreuses Entreprises allemandes semble que la Misère qui en est responsable. Selon le Sondage Forsa est, par exemple, un tiers des Employés en Allemagne avec son Supérieur hiérarchique, de sorte insatisfaits, qu'il dispose d'une Résiliation de réfléchir. Les Patrons seraient pour beaucoup de Choses en même temps, prendre soin de (45 pour Cent), sont souvent stressés et pressés (32 pour Cent) et l'éloge de trop rares (28%) sont les plus souvent citées par les Critiques.

Amélioration de Work/Life Balance demandé

Ce que font les Dirigeants des etats-UNIS ou le Danemark différent, donc les Pays où la Motivation est beaucoup plus élevée se trouve? Au Danemark, par exemple, l'Équilibre entre Travail et vie privée fait partie Intégrante du monde du Travail. De nombreux Employés et Cadres déjà quitté vers 15 Heures, le Bureau pour la Famille et les Enfants peuvent. En raison de l'amélioration de la Conciliation de la vie professionnelle et la Famille sont en outre bien plus de Femmes avec succès dans la vie Professionnelle: en tout, 78 pour Cent de tous les Danoises de retour au Travail, si vos Enfants dans la première Classe. En général, domine une autre Work-Life-Balance au Danemark, entre autres, la durée hebdomadaire de Travail qui reflète La moyenne des heures de Travail au Danemark est de 37 Heures, en Allemagne, il est de 40 Heures.

Flexible du temps de Travail demande aussi et surtout de la Génération Z, ce qui est suffisant mais pas: Plus que tout autre groupe d'Âge, elle est une authentique Employeur important, socialement et écologiquement engagée. En 2019, la hausse des Mentions d'environnement en Termes dans les Commentaires de la Génération Z, afin de 128%, bien plus que toute autre Génération.

Cet Article a été rédigé par Nil Matthiesen

*La Contribution "Les Allemands sont malheureux au Travail" est publié par ZASTER. Contact pour Responsables.

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